El sistema de recompensa variable es una estrategia utilizada por las empresas para motivar a sus empleados mediante incentivos monetarios o beneficios adicionales basados en el rendimiento individual o colectivo.
¿Cómo funciona el Sistema de Recompensa Variable?
Primero se debe establecer metas o métricas claras que los empleados deben alcanzar para obtener beneficios adicionales. Estos beneficios pueden incluir bonos, comisiones, acciones de la empresa o días adicionales de vacaciones.
El objetivo es incentivar el desempeño excepcional y recompensar el logro de objetivos específicos.
Ejemplos
- Comisiones por Ventas: Los vendedores reciben un porcentaje adicional sobre las ventas alcanzadas.
- Bonos por Desempeño: Los empleados que superan los objetivos trimestrales reciben bonificaciones.
- Participación en Acciones: Los empleados reciben acciones de la empresa como parte de su compensación.
- Programas de Reconocimiento: Se otorgan premios o certificados a los empleados destacados.
- Programas de Beneficios Flexibles: Los empleados pueden seleccionar beneficios adicionales según sus necesidades.
- Incentivos por Productividad: Se establecen metas de producción y se otorgan incentivos por cumplirlas.
- Programas de Referidos: Los empleados reciben bonificaciones por referir candidatos que son contratados.
- Premios por Innovación: Se reconoce y recompensa a los empleados que proponen ideas innovadoras.
- Bonos por Ahorro de Costos: Los empleados que identifican formas de reducir costos reciben bonificaciones.
- Reconocimientos por Servicio: Se premia la lealtad y el tiempo de servicio con beneficios adicionales.
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